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近日,中纪委发文称:“严惩'躺平式'干部,不让'躺平式'干部有立足之地。坚决查处推诿扯皮、玩忽职守、不思进取的不作为问题”。
很多人认为,进入体制内就好比端上了“铁饭碗”,工作中遇到困难或不开心的事都有“躺平”的想法,为什么体制内会出现这么严重的“躺平”现象呢?主要有以下3个方面的根源。
第一,领导的问题。有的领导为了保平安,只要工作做完就行,至于由谁来完并不重要。在职场中,特别是在体制内,偷奸耍滑的人不少,而这部分人往往是职场“老油条”,这些人见利就拈,见事就推。然而领导遇到这种人又不敢动真碰硬,因此,很多工作都由老实人来完成,时间长了,老实人有做不完的工作,也就出现了“躺平”的想法。
第二,职工的问题。在体制内,干多干少一个样,干与不干一个样,由于多劳的干部工资又没多得一分,反而错误还很多,有了错误,就失去了提拔晋升的机会。这样造成了很多人为了保平安而“躺平”。
第三,制度问题。很多政策在执行的过程中,由于执行得不到位或出现偏差,导致应当享受的人员没有得到享受,不应当享受的人员反而得到了享受,严重措伤了干部的积极性。时间长了,干部干事创业的积极性就没有了,“躺平式”干部就出现了。
要解决“躺平式”干部的问题,还是要解决领导的问和制度执行的问题,这两个问题解决了,“躺平式”干部就“躺输”了。
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