干部是企业发展的中流砥柱,公司战略发展目标任务实现,工作措施推进,企业管理提升,都离不开干部的有力支撑,因此,在企业经营管理中要做“三清”型干部,即“清醒、清楚、清白”。
一、要做“清醒”型干部。就是有“思想”。无论哪一级干部,在同行业中,要“清醒”地明白企业所处的市场地位,市场竞争形势中的发展趋势,所处同行业的潜在挑战和危机;在企业,在工作岗位上要清醒的知道所担当的责任和重托,每时每刻都要保持清醒的头脑、清醒的认识。只有保持清醒的认识,才能不盲目、不自愎、不傲气、不狂妄,才能保持清净之心,虚极守静,笃定前行。
当干部要时常吹吹凉风,时常头上擦擦“清凉油”,时常保持清醒的头脑,明白自己的优势和不足,时常进行自省和反思,补上生活上、学习上、工作上自己的“漏点”,补齐管理中自己的“短板”,时刻清醒自己能力不足给工作带来的风险和危害,时刻清醒必须与先进同行为伍,与知慧者为伍,做一名“智慧”型干部,时刻保持戒骄戒躁、谦虚谨慎的工作作风。
当干部更要“清醒”的认识,时常的反思:“为什么要当干部?当干部为了谁?是谁让我当干部?怎样当好干部?”无论哪级干部,经常在脑海中思考,经常的不断纠偏,久久为功,干部的自省自律能力提升了,干部的成长能力提升了,干部的干劲爆发了,发自内心的主动力推进自身的能力成长,每天有了兴奋劲,有了激情,带团队就有“火力”。
当干部更要“清醒”的认知自己,自己的能力,能否达到所在岗位所任职务的要求?自己能否跟上公司的新的发展规划、新的经营思路,每位干部只有不断精进,不断的完善,不断的改变,未来的你必将为现在你的付出和努力而自豪!
二、要做“清楚”型干部。就是要有“目标”。我们常说:“有为才有位,有位才有为”。“不在其位,不谋其政”。既然身在管理干部岗位上,就要承担责任,承担成绩带来的欢乐;承担困难给予的压力;承担被误解时的痛苦;承担不被理解时的寂寞;承担为工作而亲情离别,忠孝不两全的悲哀。每位干部要清楚的知道自己不仅仅有职务上称谓,并且还有一个荣誉称谓叫做“干部”。干部就是吃苦在前,享乐在后,就是先公后私,先集体后个人,就是要有“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”的格局和担当。做干部要清楚的知道公司设置任职岗位的重要性和必要性,自己的职能职责、工作目标、工作结果等都要清楚的知道,心底清,目标明,才能做到哑巴吃饺子—心中有数。常说:有目标的人睡不着,没目标的人睡不醒!有目标才能走的更坚实,有目标才能让希望成为现实!
当干部要“清楚”的知道自己手里的“权力”是员工给的,是平台赋予的,离开了平台,离开了员工,哪还有“权力”可用?因此,经营管理工作中要慎始慎终,慎用“手中之权”,把手中之权变成“交响乐团的的指挥棒”,而不要当成“魔杖”;要清楚“水能载舟,亦能覆舟”的道理,要明白“众人拾柴火焰高”的涵义,想清楚、想明白、有干劲、往前冲,只要心中有员工,干事才成功!
三、要做“清白”型干部。就是每位干部在任职的岗位上,有抵御各种诱惑的能力,有约束自己的“自律”能力,有防范不正之风“侵蚀”的抵抗力。
当“清白”型干部,就是要做到:
一是要思想纯洁,政治纯正。做人要堂堂正正,坦坦荡荡,光明磊落;做事要清清白白,问心无愧,正气浩然;
二是要无私无畏,刚正不阿。当干部做管理,没有不得罪人的,管理者与被管理者本来就是一对“矛盾体”。在工作中不要怕得罪人而“老好好”和“和稀泥”,做“和事佬”;不要因为工作有困难就产生畏难、抱怨情绪,畏手畏脚,不敢向前,不敢冲刺,不敢挑战;不要怕工作做不好,怕别人“看笑话、看不起”,产生负担。所有干部要记住:这些都是通往成功路上的“遇到”,跨越过去就是一片艳阳天;
三是要遵纪守法,廉洁自律。身在干部岗位可能会有“语言贿赂”的侵蚀,逢迎拍马;有不正之风的渲染,氛围不正;有物质利益的诱惑,小恩小惠;有,没有自我约束的“自由”等,种种不正之风都可能侵蚀着各级干部的“灵魂”和“肌体”。所以每位干部要常敲警钟,常思己过,常学法规制度,不断修正,提升正能量,树立法规制度敬畏感,做一名忠诚担当,胸怀坦荡,不骄不躁,奋发有为的合格干部;
四是要有“戒心”。自警自省,任何干部要牢记:任何人都没有法律之外的绝对权力,没有企业制度以外的绝对权力。干部行使权力都必须为员工服务,对员工负责,并接受员工监督,必须心存“戒心”才能做到“善禁者,先禁其身而后人”。
五是坚持原则敢于碰硬。这是每位干部必须拥有的精神境界;为政一处造福一方,带动一片,这是企业干部必须具备的使命担当。干部要做“清白官”,不做“糊涂官”,只有增强责任意识,才能做到心中高悬法规制度的明镜、手中紧握法规制度的戒尺,行动坚守法规制度底线,干部必须明白“纪律是铁,谁碰谁流血;法律是剑,谁碰谁完蛋”的严重后果。守纪律、讲规矩、知敬畏,谁都不敢胡来!
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